Hoe zou jij het vinden om jouw werk als gedragswetenschaper meer diepgang te geven en tegelijkertijd maatschappelijk betrokken te zijn? Om nieuwe dingen te leren en er te zijn voor kinderen en jongeren die het vertrouwen in zichzelf moeten terugwinnen en moeten leren omgaan met hun visuele beperking? En om veel samen te werken met professionals uit andere disciplines, zodat onze cliënten de beste zorg krijgen? Dan kan dit jouw nieuwe uitdaging zijn!
Koninklijke Visio is een expertisecentrum waar mensen met een visuele beperking terecht kunnen voor al hun vragen, ook als er sprake is van psychopathologie of een bijkomende verstandelijke, zintuiglijke of lichamelijke beperking. Bij ons staat de vraag van de cliënt altijd centraal en in onze aanpak kijken we naar wat iemand nog wél kan in plaats van wat niet. Hierdoor helpen wij onze cliënten echt verder en geven we ze de ‘tools’ om weer mee te kunnen doen in de maatschappij, om meedoen weer mogelijk te maken.
Voor onze locatie in Haren zijn we op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega gedragswetenschapper, die zicht gaat richten op de doelgroep kind en jeugd. Je zult je werkzaamheden uitvoeren voor de locatie Haren (tevens je standplaats), maar je kunt daarnaast ook voor de andere locaties binnen de regio Noord worden ingezet.
Wij zijn op zoek naar de juiste persoon voor de versterking van ons team, breng jij nieuwe energie, expertise en enthousiasme mee?
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is? Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Bernd van Dijken, Manager Revalidatie & Advies, op telefoonnummer 06 54963046. Je reactie met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 4 januari 2021 via onze website www.werkenbijvisio.org.
Onze kernwaarden Klantwaarden, Samenwerken, Flexibiliteit, Ruimte, Vertrouwen en Leren vormen de basis van waaruit jij je werkzaamheden verricht. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!