Meedoen mogelijk maken
Organisatie
Bij Koninklijke Visio (hierna Visio), expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen, kan iedereen landelijk terecht met vragen over slechtziend of blind zijn. Visio biedt informatie en advies, maar ook verschillende vormen van onderzoek, begeleiding, revalidatie, onderwijs, arbeid en wonen. Deze diensten zijn er voor mensen die slechtziend of blind zijn (circa 350.000 mensen in Nederland). Ook als zij daarnaast een verstandelijke, lichamelijke of andere zintuiglijke beperking hebben. Persoonlijk en professioneel betrokkenen kunnen bij Visio om hulp vragen en informatie en deskundigheid vinden.
Zorg varieert van revalidatie, ambulante ondersteuning en deeltijdverblijf tot volledig verblijf. Onderwijs varieert van ambulante onderwijskundige ondersteuning tot speciaal onderwijs. Daarnaast is de organisatie wereldwijd actief in ontwikkelingsprojecten voor mensen met een visuele beperking en verrichten zij veel onderzoek.
Medewerkers van Visio kijken naar wat wél kan in plaats van wat níét kan. Het vizier staat altijd gericht op resultaat, samenhang en betrouwbaarheid. Visio realiseert met een persoonlijke en passende aanpak tevreden cliënten. Respect voor de cliënt en diens behoeftes en keuzes met de kwaliteit van zijn of haar leven als uitgangspunt.
De cliënt inspireert de medewerkers van Visio om vakbekwaam te blijven, creatief en flexibel te werken. Daarom wordt voortdurend gewerkt aan de ontwikkeling van kennis en vernieuwing van zorg, revalidatie en onderwijs. Samenwerking met andere partijen, zowel nationaal als internationaal, is daarbij vanzelfsprekend.
Voor meer informatie over de organisatie Visio kunt u kijken op www.visio.org.
De Besturing van Visio
De besturing van Visio bestaat uit de Raad van Toezicht die de Raad van Bestuur controleert. Daaronder vallen verschillende domeinen zoals: Wonen en Dagbesteding (W&D), Revalidatie & Advies (R&A), Onderwijs en de ondersteunende diensten genaamd Beleid Advies en Ondersteuning.
Revalidatie en Advies
De afdelingen binnen R&A zijn onderverdeeld in de regio’s Noord, Zuid en Landelijk, waarbij drie directeuren R&A vormen. De Landelijk Teams kenmerken zich door een bundeling van expertise op een specifiek aandachtsgebied. 200 Professionals (140 fte) in landelijke teams op 34 locaties ontwikkelen expertise en delen kennis op het specifieke aandachtsgebied, waardoor de cliënt een hoge kwaliteit van dienstverlening wordt geboden. Dienstverlening is gericht op preventie en het vergroten van zelfredzaamheid.
We onderscheiden de volgende vormen van dienstverlening:
• Begeleiding naar werk en re-integratie (Team Zicht op Werk)
• Advisering en training van inrichters en ontwerpers van openbare binnen- en buitenruimten op toegankelijkheid (Team Zicht op Toegankelijkheid)
• Acquisitie, advies en instroom (Teams Cliënt Services & Advies)
• Ambulante zorg en specialistische begeleiding (Teams Specialistische Begeleiding)
• Dienstverlening voor visueel verstandelijk beperkte cliënten (Teams VVB)
• Digitale dienstverlening (Team Selfcare)
De landelijke werkwijze vergroot slagkracht doordat het mogelijk wordt om afspraken te maken met landelijke zorgpartners en met landelijk opererende klanten. De dienstverlening is niet locatie gebonden en vindt zo dicht mogelijk bij de cliënt plaats. Dit betekent dat professionals landelijk worden aangestuurd, maar regionaal werkzaam zijn. Landelijke Teams zijn verantwoordelijk voor het genereren van de eigen omzet en hebben te maken met verschillende vormen van financiering (o.a. Zvw, WMO).
Functie
Koninklijke Visio, expertiseorganisatie voor blinden en slechtzienden, zoekt een gedreven en inspirerende directeur die zich herkent in de missie: meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking en die in staat is om samen met professionals en managers de passende zorg aan cliënten te bieden. U bent als directeur integraal verantwoordelijk voor de directie R&A Landelijke Teams en samen met uw collega-directeuren van de regio Noord en Zuid voor het domein R&A.
De afgelopen periode is een nieuwe visie op de dienstverlening uitgewerkt, “Zicht op Zorg”. De implementatie hiervan vindt op dit moment plaats. Samen met professionals, managers en uw collega-directeuren werkt u aan toekomstbestendige zorg. Deze visie vormt de basis voor een andere werkwijze en organisatie-inrichting. Hierin staat de passende dienstverlening op het juiste moment aan de cliënt centraal. Daarnaast wordt er veel aandacht besteed aan preventieve zorg en aan het vergroten van zelfredzaamheid.
Het ontwikkelen van zorg voor de toekomst gaat hand in hand met het verbeteren van de prestaties in het hier en nu. Hierbij gaat het vooral om het verkorten van wachttijden voor cliënten en het verbeteren van het financieel resultaat. Voor de directeur R&A Landelijke Teams betekent dit dat er een stevige ontwikkel- en veranderopdracht ligt. Belangrijke thema’s hierin zijn o.a. het optimaliseren van werkprocessen waardoor kwaliteit en efficiency verder worden verbeterd, het vergroten van de verbinding met de onderdelen R&A Noord en Zuid en het zorgen voor een gezonde werkomgeving en een effectieve inzet van medewerkers om cliënten een professionele en toekomstbestendige dienstverlening te kunnen bieden.
Als directeur R&A maakt u deel uit van het directieteam van Visio en draagt u vanuit deze rol bij aan de strategische beleids- en besluitvorming en aan de implementatie van de strategie. U werkt binnen vastgestelde kaders (strategie, kaderbrief, begroting) die u samen met uw collega-directeuren en uw eigen managementteam vertaalt naar ambitieuze doch haalbare jaardoelstellingen. U herkent u in de kernwaarden van Visio: verbinden, ontwikkelen en ondernemen.
Verder signaleert u relevante ontwikkelingen, vertaalt dit (strategisch) beleid naar doelstellingen voor het domein R&A en het eigen aandachtsgebied in samenwerking met uw collega’s en draagt die op een inspirerende manier uit. U zorgt ervoor dat de doorontwikkeling van de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers gelijke tred houden. U stuurt op cliënt- en medewerker tevredenheid en op de realisatie van de afgesproken doelstellingen. U stimuleert en faciliteert professionals om een bijdrage te leveren aan expertiseontwikkeling. U vertegenwoordigt Visio naar externe belanghebbenden en bent actief in relevante netwerken, o.a. met ministeries, gemeenten, UWV en andere relevante partijen, zoals zorgkantoren en zorgverzekeraars.
De arbeidsmarkt staat onder druk
Aandacht voor leiderschap (inhoudelijke ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier) is van groter belang dan ooit.
Van directeuren en managers wordt daarom verwacht dat zij:
• Samenhang en verbinding creëren intern en in het netwerk;
• Vertrouwen durven te geven en duidelijk en kwetsbaar durven te zijn;
• Moed tonen; vanuit verbinding sturen op verandering en verbetering en op het nemen van verantwoordelijkheid;
• Ruimte geven aan leren en ontwikkelen;
• Het goede voorbeeld geven.
Profiel
• U hebt een academisch werk- en denkniveau met ruime managementervaring en eindverantwoordelijkheid.
• U heeft bij voorkeur ervaring in de zorgsector bijvoorbeeld ziekenhuis of revalidatiezorg en ervaring met leiding geven aan hoogopgeleide zorgprofessionals.
• U bent een strategisch en conceptueel denker, in uw werk maakt u steeds de verbinding tussen cliënt- en organisatiebelang. U doet dit steeds vanuit de visie van Visio: “meedoen mogelijk maken”.
• U bent een verbindend leider, die duidelijke kaders aangeeft en met (zorg)professionals en managers ervoor zorgt dat de cliënt naar grote tevredenheid de vruchten plukt van de gezamenlijke inspanningen.
• U bent zichtbaar in de organisatie en aanspreekbaar door regelmatige aanwezigheid bij uw teams en in de organisatie.
• U hebt ervaring met het begeleiden van verandering, bent in staat om te gaan met belangentegenstellingen, straalt rust uit, zorgt voor draagvlak en verbinding en bent in staat om bij weerstand vast te houden aan gestelde uitgangspunten.
• U bent financieel goed onderlegd en in staat om in gesprek met opdrachtgevers en financiers te komen tot passende tariefafspraken.
• U coacht managers en zorgt ervoor dat zij zich verder kunnen ontwikkelen en geeft hierin het goede voorbeeld door actief te werken aan uw eigen ontwikkeling.
• U werkt vanuit de kernwaarden van Visio en bent hierop ook aanspreekbaar.
Daarnaast zoeken we kandidaten die zich bij voorkeur kunnen identificeren met:
• U weet uitstekend de balans te vinden tussen cliëntgericht werken en een gezonde bedrijfsvoering, hebt zowel ervaring met zorginhoudelijke als met bedrijfsmatige processen en bent financieel goed onderlegd.
• U werkt vanuit een positieve grondhouding, kijkt naar wat wél mogelijk is en u coacht managers om op eenzelfde manier te werken.
• U bent resultaatgericht en besluitvaardig. U betrekt anderen actief bij de besluitvorming. U hebt het lef om keuzes te maken en brengt focus aan. U bent strategisch sterk zonder de implementatie uit het oog te verliezen.
• U bent commercieel en communicatief vaardig, hebt een ondernemende insteek en neemt anderen hierin mee en bent in staat om Visio bij de juiste stakeholders te positioneren.
Competenties
• Leiden/ontwikkelen van anderen/teams; teams een doel geven, teams op één lijn brengen en effectieve teams vormen.
• Interpersoonlijke effectiviteit; vertrouwen en respect verdienen.
• Strategisch denken; een visie op de toekomst creëren (om anderen te inspireren) en denken op de lange termijn, in grote verbanden en breder dan het eigen gebied.
• Effectief communiceren; openlijk en eerlijk met anderen communiceren.
• Gerichtheid op het succes van de cliënt; inzicht in kansen en werkelijke behoeften van de cliënt.
• Veranderingsgerichtheid; verandering enthousiast accepteren en bevorderen.
• Gericht op samenwerken en het bevorderen van samenwerking tussen anderen.
Arbeidsvoorwaarden
• Salariëring is conform schaal 75, CAO GHZ.
• Leaseauto
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld een fietsplan of het kopen van extra vakantiedagen
• PBL-uren 57 uur per jaar op basis van een fulltime aanstelling
• 8% vakantiegeld, vakantie uren 144 per jaar en 8,33% eindejaarsuitkering op basis van fulltime aanstelling
Visio laat zich in deze procedure bijstaan door Anne van Herwijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) voor 12 januari in te sturen via onze website www.werkenbijvisio.org.
U ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met Vanderkruijs door een mail te sturen naar vdk@vanderkruijs.com indien u deze bevestiging niet ontvangt.
Naar aanleiding van de sollicitatie vindt een korte telefonische screening plaats die is gefocust op hoofdlijnen over ervaring en ambitie. Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met Anne van Herwijnen. Na wederzijds positieve evaluatie volgt een assessment, waarna de introductie bij Visio volgt.
Planning
• Een eerste ronde van gesprekken bij Visio vindt plaats in week 6
• Een tweede ronde van gesprekken bij Visio vindt plaats in week 7
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!